Target Enggak Jelas
Ketika semua hal normal sebelum pandemi, kita yang bekerja mungkin bahagia dalam menjalani pekerjaan kita dan enggak banyak memikirkan dampak kontribusi kita terhadap perusahaan.
Meski begitu, ketika orang-orang mulai bekerja dari rumah, banyak pimpinan mulai berharap lebih terhadap para pekerjanya.
Seringkali batasan pekerjaan menjadi kabur ketika kita bekerja dari rumah dan membuat kita enggak memiliki target yang jelas serta memahami tugas pekerjaan menjadi lebih sulit dengan sumber daya yang terbatas.
Baca Juga: Krisis Pekerjaan Makin Buruk karena Pandemi, ILO Ingatkan Ketidakpastian Pemulihan Pasar Kerja!
Adaptasi Perubahan
Perubahan yang positif sekalipun bisa menimbulkan stres pada beberapa orang.
Idealnya kita enggak menghindari perubahan, melainkan menerima dan menyesuaikan diri.
Namun saat dipraktikkan, hal ini bisa jadi lebih sulit ketika perusahaan sedang dalam posisi berusaha bertahan.
Di sisi lain, memaksakan karyawan menerima perubahan yang dibuat oleh perusahaan bisa berdampak buruk, dan pada gilirannya menurunkan motivasi.
| Penulis | : | Salsabila Putri Pertiwi |
| Editor | : | Indah Permata Sari |
KOMENTAR