CewekBanget.ID - Kalau kita pernah mengikuti wawancara kerja, mungkin kita akan menyadari bahwa setiap pewawancara atau recruiter umumnya memiliki pola yang sama, yakni meminta kita mengajukan pertanyaan setelah sesi tanya-jawab berakhir.
Sayangnya nih, banyak orang melewatkan kesempatan ini untuk bertanya.
Rata-rata pelamar kerja cenderung menjawab bahwa mereka sudah enggak memiliki hal yang perlu ditanyakan.
Padahal sebaiknya kita menggunakan kesempatan yang diberikan sebaik mungkin, karena bisa jadi pewawancara pengin mendengar pertanyaan kita seputar kondisi perusahaan.
Di sisi lain, kita juga bisa menambah wawasan mengenai tugas yang harus kita lakukan jika sudah diterima di perusahaan tersebut.
Lantas, pertanyaan apa saja yang bisa kita ajukan?
Baca Juga: 10 Tips untuk Beresin Media Sosial Kita Saat Melamar Pekerjaan!
Tujuan Utama Perusahaan dan Strategi Tim untuk Mencapainya
Kita perlu memahami tujuan dan strategi perusahaan dalam memahami dampak dari peran kita di perusahaan.
Penting memahami bagaimana peran tersebut sesuai dengan strategi itu, dan apa harapannya.
Ini juga merupakan kesempatan kita membaca seberapa strategis tim di perusahaan dan apakah kita tertarik pada tujuan dan misi di sana.
Di sini, kita memosisikan diri dengan mengajukan pertanyaan sama seperti saat mereka mewawancarai kita.
Nilai Utama Perusahaan
Sebelum wawancara, sebaiknya kita menggali informasi perusahaan guna memastikan kita memiliki nilai-nilai selaras dengan perusahaan.
Luangkan waktu untuk membaca informasi di halaman perusahaan dan lihat berita serta cerita terbaru seputar perusahaan.
Kita harus tahu nilai-nilai apa saja yang dijunjung perusahaan dan bagaimana mereka mengimplementasikannya kepada masyarakat.
Cara Perusahaan Menghadapi COVID-19
Mengingat kondisi pandemi yang sedang terjadi, kita bisa mengajukan pertanyaan ini kepada perusahaan tempat kita melamar kerja.
Saat ini adalah waktu yang sulit bagi sebagian besar tenaga kerja dan perusahaan, karena itu pertanyaan mengenai cara perusahaan menghadapi pandemi bisa memberikan wawasan.
Pertanyaan yang bisa diajukan seperti bagaimana perusahaan menangani kejadian enggak terduga, dukungan perusahaan kepada karyawannya, serta lingkungan kerja dan skenario yang akan kita hadapi.
Budaya Tim dan Perusahaan
Pertanyaan ini memberi kita wawasan tentang pekerjaan sehari-hari tim di perusahaan.
Ini juga indikasi yang baik untuk menentukan apakah orang betah bekerja di sana.
Jika perusahaan cenderung memiliki retensi karyawan yang kuat, biasanya karena orang-orang merasa dihargai dalam bekerja.
Baca Juga: Google for Indonesia 2020: Fokus Bantu UMKM Hingga Pencari Kerja di Tengah Pandemi!
Tanggung Jawab Pekerja
Kita harus memiliki pemahaman jelas terkait apa yang diharapkan perusahaan agar mampu memenuhi atau bahkan melampaui ekspektasi perusahaan.
Karena bekerja jarak jauh membuat banyak orang terikat pada tugas mereka di luar jadwal kerja, cari pemahaman jelas tentang pekerjaan dan harapan perusahaan untuk memastikan kita nyaman dengan apa yang mereka butuhkan.
Jadi kita pun dapat menetapkan target bagi diri sendiri jika kita diterima oleh perusahaan tersebut.
Keterampilan Khusus yang Dicari
Keterampilan tertentu, baik hard skill atau soft skill, sangat dibutuhkan bagi kita untuk sukses dan membuat kita lebih menonjol dibandingkan pelamar kerja lainnya.
Jika seorang manajer dapat dengan jelas menentukan keterampilan yang dibutuhkan untuk suatu posisi, itu artinya ia sudah memikirkan secara matang kebutuhan tim perusahaan.
Jika kita merasa harus mempelajari keterampilan yang diperlukan, kita bisa berinisiatif meminta latihan khusus dengan perusahaan.
Cara Perusahaan Mengukur Kesuksesan
Memahami strategi tim di suatu perusahaan bisa memberi wawasan kepada kita mengenai bagaimana seorang karyawan dapat menjadi faktor yang menentukan keberhasilan tim.
Hal ini penting untuk diketahui jika kita diterima di perusahaan.
Kita selalu dapat bertanya kepada perekrut tentang bagaimana mereka mengukur kesuksesan karyawan baik secara umum maupun spesifik.
Baca Juga: Wawancara Kerja Virtual? 4 Kesalahan Ini Jangan Sampai Dilakukan!
Pendekatan Terhadap Kemajuan Karir dan Bimbingan Karyawan
Pertanyaan ini memberi kita gambaran jelas tentang bagaimana perusahaan berinvestasi pada karyawan.
Dengan mengetahui pendekatan perusahaan untuk kemajuan karyawan, kita menjadi termotivasi dan dapat melacak kemajuan proses menuju setiap pencapaian jika nantinya kita bekerja di perusahaan itu.
Selain itu, kita juga dapat memperkirakan keuntungan apa saja yang bakal mampu meningkatkan kemampuan dan jenjang karir kita jika diterima di perusahaan.
Tantangan di Posisi Terkait
Manajer atau perekrut kemungkinan besar mempunyai informasi seputar hasil kerja karyawan yang menempati posisi yang kita lamar.
Karena itu, kita bisa mengajukan pertanyaan ini agar kita mampu memahami tantangan setelah diterima oleh perusahaan dan siap menghadapinya.
Jadi kita juga dapat memperkirakan kemungkinan diterima atau enggaknya kita di perusahaan berdasarkan kesanggupan kita menghadapi tantangan yang sudah pernah terjadi itu.
Tindakan Perusahaan dalam Menghadapi Perbedaan
Tanyakan langkah yang diambil perusahaan dalam menghadapi perbedaan pada setiap karyawannya.
Ini akan memberi kita gambaran tentang komitmen jangka panjang dan tingkat fokus perusahaan pada bidang yang penting.
Selain itu, kita juga bisa menerka jika pendekatan ini sejalan dengan nilai-nilai kita atau enggak.
(*)