Pada intinya, Telkom berusaha menekankan bahwa working at Telkom has to be fun.
Keseriusan mengelola sumber data manusia dengan menggunakan pendekatan people-centric ini diperlihatkan Telkom mulai dari proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, hingga proses retirement dengan paradigma fun, love, dan care sehingga memotivasi karyawan supaya senantiasa menjadi yang terbaik.
Salah satu upaya Telkom dalam meningkatkan employer branding sejak 2016 adalah dengan mengimplementasikan terobosan baru yaitu rekrutmen karyawan lewat program Socio Digi Leaders.
Yaitu program yang menjaring talenta muda melalui ide/gagasan kreatif dan inovasi yang dapat memberi solusi terhadap permasalah sosial dalam bidang teknologi, ekonomi, sosial, budaya, lingkungan, pariwisata, dan masih banyak lagi.
Ditegaskan Herdy, menjadi world’s best employer merupakan tanggung jawab besar bagi perusahaan untuk senantiasa mengembangkan kualitas dan daya saing karyawan.
Wah, jadi enggak sabar nih buat pengin kerja di Telkom Indonesia begitu lulus kuliah nanti. Setuju?