Cara Perusahaan Mengukur Kesuksesan
Memahami strategi tim di suatu perusahaan bisa memberi wawasan kepada kita mengenai bagaimana seorang karyawan dapat menjadi faktor yang menentukan keberhasilan tim.
Hal ini penting untuk diketahui jika kita diterima di perusahaan.
Kita selalu dapat bertanya kepada perekrut tentang bagaimana mereka mengukur kesuksesan karyawan baik secara umum maupun spesifik.
Baca Juga: Wawancara Kerja Virtual? 4 Kesalahan Ini Jangan Sampai Dilakukan!
Pendekatan Terhadap Kemajuan Karir dan Bimbingan Karyawan
Pertanyaan ini memberi kita gambaran jelas tentang bagaimana perusahaan berinvestasi pada karyawan.
Dengan mengetahui pendekatan perusahaan untuk kemajuan karyawan, kita menjadi termotivasi dan dapat melacak kemajuan proses menuju setiap pencapaian jika nantinya kita bekerja di perusahaan itu.
Selain itu, kita juga dapat memperkirakan keuntungan apa saja yang bakal mampu meningkatkan kemampuan dan jenjang karir kita jika diterima di perusahaan.
Tantangan di Posisi Terkait
Manajer atau perekrut kemungkinan besar mempunyai informasi seputar hasil kerja karyawan yang menempati posisi yang kita lamar.
Karena itu, kita bisa mengajukan pertanyaan ini agar kita mampu memahami tantangan setelah diterima oleh perusahaan dan siap menghadapinya.
Jadi kita juga dapat memperkirakan kemungkinan diterima atau enggaknya kita di perusahaan berdasarkan kesanggupan kita menghadapi tantangan yang sudah pernah terjadi itu.
Tindakan Perusahaan dalam Menghadapi Perbedaan
Tanyakan langkah yang diambil perusahaan dalam menghadapi perbedaan pada setiap karyawannya.
Ini akan memberi kita gambaran tentang komitmen jangka panjang dan tingkat fokus perusahaan pada bidang yang penting.
Selain itu, kita juga bisa menerka jika pendekatan ini sejalan dengan nilai-nilai kita atau enggak.
(*)
| Penulis | : | Salsabila Putri Pertiwi |
| Editor | : | Indah Permata Sari |
KOMENTAR