Cuti dan WFH/WFA jadi solusi yang paling dibutuhkan
Lebih lanjut, studi ini menunjukkan bahwa cuti melahirkan dan cuti ayah serta jam kerja fleksibel merupakan program yang paling dikenal dan paling banyak diberikan bagi pekerja formal dan informal.
Namun, 28,8 persen responden mengatakan bahwa perusahaan mereka enggak menyediakan program perawatan apa pun, sementara 16,3 persen enggak mengikuti program tersebut karena pemotongan gaji.
"Alasan-alasan ini berlaku baik bagi pekerja formal maupun informal di mana 30, 1 persen pekerja formal dan 28,2 persen pekerja informal mengatakan bahwa tempat kerja mereka tidak menyediakan program perawatan; sementara 15,4 persen pekerja formal dan 16,8 persen pekerja informal memilih untuk tidak mengikuti program ini karena pemotongan gaji," lapor studi tersebut.
Mekanisme kerja yang fleksibel seperti bekerja dari rumah (WFH) atau bekerja dari mana saja (WFA) telah menjadi program perawatan yang paling banyak diadopsi.
Masih banyak tempat kerja yang enggak tergabung ke dalam serikat pekerja
Dalam hal menyuarakan aspirasi pekerja mengenai pekerjaan perawatan, 53 persen responden menyatakan tempat kerjanya enggak memiliki serikat pekerja dan 49,2 persen menyatakan perusahaan atau pemerintah daerah enggak mendukung pembentukan serikat pekerja.
Temuan-temuan utama ini dibahas dan dikaji dalam bincang-bincang interaktif bertajuk "Apakah pekerjaan perawatan hanya tanggung jawab perempuan atau tanggung jawab bersama?".
Talkshow tersebut menghadirkan narasumber utama dari pemerintah, dunia usaha, aktivis gender dan ILO: Lenny N. Rosalin, Wakil Menteri untuk Kesetaraan Gender Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak; Myra Hanartani, Ketua Komite Regulasi dan Hubungan Kelembagaan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo); Melanie Subono, seniman dan aktivis serta Early Dewi Nuriana, Koordinator Program ILO untuk Ekonomi Perawatan.
Baca Juga: Top 10 Pekerjaan Online dengan Permintaan Tinggi 2023 #6eYourSelf
Prospek pekerjaan perawatan di Indonesia
"Temuan-temuan utama dari survei ini akan digunakan sebagai dasar untuk mengidentifikasi tindakan yang tepat dalam mempromosikan pekerjaan perawatan di Indonesia dan mengembangkan kebijakan transformatif yang penting untuk memastikan masa depan pekerjaan yang didasarkan pada keadilan sosial dan mendorong kesetaraan gender untuk semua," kata Diego Rei, Penjabat Sementara Direktur ILO untuk Indonesia.
ILO memperkirakan bahwa investasi pada layanan pegasuhan anak secara universal dan layanan pegasuhan jangka panjang di Indonesia dapat menciptakan 10,4 juta lapangan kerja pada 2035.
Investasi dalam paket kebijakan pengasuhan anak universal dan komprehensif dapat meningkatkan tingkat lapangan kerja perempuan dari 49 persen pada 2019 menjadi 56,8 persen pada 2035 dan kesenjangan gender dalam upah bulanan dari 20,6 persen pada 2019 menjadi 10 persen pada 2035.
(*)
Baca Juga: Baru Masuk Kerja Tapi Harus Merawat Ibu di Rumah? Kantor Bisa Mengerti Enggak Ya?