Ada Taktiknya, Harus Tahu 5 Tips Nego Gaji Buat First Jobber!

Baca Juga: Baru Umur 23 Tahun Sesukses Itu, Berapa Penghasilan Kylian Mbappe?

Jangan Minta Upah Rendah

Ini dia kesalahan yang sering banget dilakukanfirst jobbersaat negosiasi gaji dengan perusahaan!

Jangan sampai kita mengajukan nominal yang terlalu kecil atau sekiranya enggak layak bagi pekerjaan yang kita tekuni di bawah perusahaan atau perekrut tersebut nantinya.

Inilah alasan pentingnya kita selalu melakukanresearchdulu terkait nominal gaji yang pantas bagi pekerjaan kita, supaya kita dibayar dengan layak dan enggak malahunderpaid.

Lebih baik memberikan tawaran nominal yang tinggi dulu sebagai pembuka, lalu kita bisa bernegosiasi lagi apabila perusahaan merasa keberatan untuk menyanggupi angka tersebut.

Tawarkan Kemampuan dan Pencapaian Kita

Kita bisa 'menjual' kemampuan dan pencapaian yang kita miliki untuk meyakinkan perekrut kalau kita pantas dibayar tinggi.

Misalnya, jika kita melamar untuk posisi desainer grafis, berikan portfolio karya yang sudah kita kerjakan selama ini dan jelaskan kemampuan kita yang lebih unik dan unggul dibanding kandidat lain.

Kita bisa menjelaskan kemampuan dan pencapaian, termasuk kelebihan, kekurangan, kesempatan, dan tantangan yang kita temui dalam setiap hal tersebut.

Ini menunjukkan bahwa kinerja kita layak dihargai lebih baik.

Hal ini juga menunjukkan bahwa kita punya nilai dan perusahaan bakal membutuhkan sosok kayak kita untuk keuntungan bersama.