Survei ILO: Banyak Perempuan Rela Tinggalkan Karier Demi Pekerjaan Perawatan di Rumah

CewekBanget.ID - ILO (International Labour Organization) bareng KataData baru aja meluncurkan temuan-temuan survei yang menunjukkan persepsi mengenai pekerjaan perawatan.

Peluncuran survei terkait pekerjaan perawatan tersebut diluncurkan pada Rabu (15/10/2023) pagi di Hotel Kempinski Indonesia, Jakarta.

FYI, survei ini dilakukan untuk mendukung proses penyusunan Peta Jalan dan Rencana Aksi Nasional Indonesia mengenai Ekonomi Perawatan yang dipimpin oleh Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlidungan Anak.

Baca Juga: ILO dan UNDP Punya Program Pelatihan Bersama yang Berkontribusi Buat Ekonomi Berkelanjutan

Peta Jalan dan Rencana Aksi Nasional Indonesia mengenai Ekonomi Perawatan menegaskan pentingnya menyeimbangkan pekerjaan dengan perawatan yang berperan penting bagi masyarakat dan perekonomian untuk berkembang dan menyempitkan kesenjangan signifikan dalam layanan perawatan dan kebijakan untuk mengurangi kemiskinan.

Ini juga diharapkan dapat mendorong kesetaraan gender dan mendukung perawatan bagi anak-anak dan orang lanjut usia.

Dilakukan bekerja sama dengan KataData Insight Centre, survei ini bertujuan untuk menggali persepsi pekerja Indonesia dari berbagai sektor mengenai nilai ekonomi pekerjaan perawatan dan mengidentifikasi tingkat persepsi terkait dengan pekerjaan perawatan berdasarkan kerangka 5R ILO untuk pekerjaan perawatan yang layak.

Adapun kerangka 5R yang dimaksud meliputi: Rekognisi (Recognize), Reduksi (Reduce), Redistribusi (Redistribute), Penghargaan (Reward) dan Representasi (Represent).

Kerangka tersebut juga bertujuan untuk membangun dunia yang setara gender.

Enggak sampai di situ, maksud dari survei ini yaitu untuk mengidentifikasi rekomendasi-rekomendasi guna meningkatkan upaya mempromosikan pekerjaan perawatan sebagai tanggung jawab bersama, bukan cuma jadi tanggung jawab perempuan aja.

Survei ini dilakukan secara online selama 1,5 bulan, mulai dari 15 September hingga 3 November 2023.

Survei ini menjangkau 2.217 responden yang mewakili beragam pekerja dari berbagai sektor, termasuk pekerja rumah tangga, pekerja perawatan, pekerja kreatif dan wirausaha.

Sekitar 67,5 persen responden adalah perempuan dan 67,4 persen bekerja di perekonomian informal di 34 provinsi.

Sebagian besar responden berusia 27-42 tahun (58,2%), diikuti kelompok usia 18-26 tahun (27,5%).

Hasil memperlihatkan hanya 85,5 persen responden mengakui pekerjaan perawatan memiliki nilai ekonomi.

Kendati 92,3 persen mengakui kegiatan perawatan yang bersifat langsung, personal dan relasional seperti memberi makan bayi atau merawat anak atau pasangan yang sakit sebagai pekerjaan perawatan; namun, persentase responden yang lebih besar (95,3%) enggak mengakui dan menghargai kegiatan perawatan yang enggak langsung seperti memasak dan bersih-bersih sebagai pekerjaan perawatan.

Survei juga memperlihatkan bahwa 61,6 persen responden laki-laki memiliki istri atau saudara perempuan yang menanggung beban ganda, sementara responden perempuan yang memiliki beban ganda mencapai 79,3 persen.

Survei: perempuan enggak sadar punya jam kerja lebih panjang dibanding laki-laki

Sebagian besar responden perempuan (67,3%) mengatakan mereka enggak merasa memiliki jam kerja yang lebih panjang dalam melakukan pekerjaan perawatan dibandingkan laki-laki.

Selain itu, 68,3 persen responden laki-laki menyatakan bahwa wajar jika perempuan meninggalkan pekerjaan berbayarnya demi tanggung jawab perawatan sebagai bagian dari kewajibannya sebagai ibu atau anak perempuan.

Menariknya, jumlah persentase responden perempuan yang hampir sama (66,2%) mempunyai gagasan serupa bahwa mereka harus memprioritaskan kewajiban perawatan dibandingkan karier.

Baca Juga: 5 Hal Ini Harus Remaja Pahami Soal Tanggung Jawab Keluarga Merawat Bersama

Ini sejalan dengan 80,5 persen responden yang percaya bahwa perempuan secara alami cocok untuk melakukan pekerjaan pengasuhan dan perawatan.

Cuti dan WFH/WFA jadi solusi yang paling dibutuhkan

Lebih lanjut, studi ini menunjukkan bahwa cuti melahirkan dan cuti ayah serta jam kerja fleksibel merupakan program yang paling dikenal dan paling banyak diberikan bagi pekerja formal dan informal.

Namun, 28,8 persen responden mengatakan bahwa perusahaan mereka enggak menyediakan program perawatan apa pun, sementara 16,3 persen enggak mengikuti program tersebut karena pemotongan gaji.

"Alasan-alasan ini berlaku baik bagi pekerja formal maupun informal di mana 30, 1 persen pekerja formal dan 28,2 persen pekerja informal mengatakan bahwa tempat kerja mereka tidak menyediakan program perawatan; sementara 15,4 persen pekerja formal dan 16,8 persen pekerja informal memilih untuk tidak mengikuti program ini karena pemotongan gaji," lapor studi tersebut.

Mekanisme kerja yang fleksibel seperti bekerja dari rumah (WFH) atau bekerja dari mana saja (WFA) telah menjadi program perawatan yang paling banyak diadopsi.

Masih banyak tempat kerja yang enggak tergabung ke dalam serikat pekerja

Dalam hal menyuarakan aspirasi pekerja mengenai pekerjaan perawatan, 53 persen responden menyatakan tempat kerjanya enggak memiliki serikat pekerja dan 49,2 persen menyatakan perusahaan atau pemerintah daerah enggak mendukung pembentukan serikat pekerja.

Temuan-temuan utama ini dibahas dan dikaji dalam bincang-bincang interaktif bertajuk "Apakah pekerjaan perawatan hanya tanggung jawab perempuan atau tanggung jawab bersama?".

Talkshow tersebut menghadirkan narasumber utama dari pemerintah, dunia usaha, aktivis gender dan ILO: Lenny N. Rosalin, Wakil Menteri untuk Kesetaraan Gender Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak; Myra Hanartani, Ketua Komite Regulasi dan Hubungan Kelembagaan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo); Melanie Subono, seniman dan aktivis serta Early Dewi Nuriana, Koordinator Program ILO untuk Ekonomi Perawatan.

Baca Juga: Top 10 Pekerjaan Online dengan Permintaan Tinggi 2023 #6eYourSelf

Prospek pekerjaan perawatan di Indonesia

"Temuan-temuan utama dari survei ini akan digunakan sebagai dasar untuk mengidentifikasi tindakan yang tepat dalam mempromosikan pekerjaan perawatan di Indonesia dan mengembangkan kebijakan transformatif yang penting untuk memastikan masa depan pekerjaan yang didasarkan pada keadilan sosial dan mendorong kesetaraan gender untuk semua," kata Diego Rei, Penjabat Sementara Direktur ILO untuk Indonesia.

ILO memperkirakan bahwa investasi pada layanan pegasuhan anak secara universal dan layanan pegasuhan jangka panjang di Indonesia dapat menciptakan 10,4 juta lapangan kerja pada 2035.

Investasi dalam paket kebijakan pengasuhan anak universal dan komprehensif dapat meningkatkan tingkat lapangan kerja perempuan dari 49 persen pada 2019 menjadi 56,8 persen pada 2035 dan kesenjangan gender dalam upah bulanan dari 20,6 persen pada 2019 menjadi 10 persen pada 2035.

(*)

Baca Juga: Baru Masuk Kerja Tapi Harus Merawat Ibu di Rumah? Kantor Bisa Mengerti Enggak Ya?

PROMOTED CONTENT